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Mediación laboral

La mediación de conflictos en el ámbito de las relaciones laborales es quizá la más conocida cuando hablamos de mediación. Aunque en otros ámbitos su implantación se está produciendo de forma lenta pero inexorable desde hace poco tiempo, en el ámbito laboral la mediación se ha convertido en un recurso indispensable, sobre todo por su institucionalización a través de distintas entidades habilitadas para ello. La mediación laboral puede ejercerse en estos organismos de forma individual por el trabajador o el representante de la empresa, pero es aconsejable acudir asesorado por un Profesional Colegiado para obtener los mejores resultados y llegar a acuerdos satisfactorios, o sencillamente para evitar quedar en desventaja negociadora en el transcurso de la mediación. Hay que saber, además, que el ejercicio de la mediación en plazo ante el organismo correspondiente es condición ineludible para poder posteriormente interponer demanda ante los tribunales del orden jurisdiccional social.

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Mediación familiar

La mediación familiar es una forma nueva de enfrentar las crisis originadas en el seno de la familia que pretende paliar los efectos negativos de los pleitos. Mediante el proceso de mediación se pretenden salvar esos difíciles momentos con el menor coste emocional posible. En un proceso de mediación, un profesional independiente e imparcial, especialmente formado en la resolución de conflictos y debidamente inscrito en el Registro de Mediadores, ayuda a las partes a buscar soluciones pactadas que les permitan gestionar intereses comunes, para así alcanzar acuerdos satisfactorios y duraderos que contemplen los intereses de todos: padres, hijos...

Otros conflictos

En todo caso, la mediación como instrumento de pacificación y obtención de acuerdos puede aplicarse a los ámbitos más diversos con buenos resultados, siempre que resulte bien manejada por un profesional cualificado. En Gestionlex Asesores estamos capacitados y titulados para ello. No dude en acudir a nosotros en caso de conflicto